技能人才认定，企业有了“指挥棒”

来源： 大众日报　　作者： 李明　　发布时间：2021-09-16

　　通讯员谭芳许建岭报道

　　本报广饶讯 9月10日9时许，正和集团股份有限公司2021年技能人才自主评价第一场理论考试顺利结束。本次评价主要涉及化工总控工的高级工、技师和高级技师的考评，公司146名员工分为五场完成了此次理论考试。

　　“考的都是工作中需要用到的知识。接下来我再好好准备下实操考试，就能在自己公司里取得国家认定的职业技能等级证书。”运行三部员工李海南是此次考试中的一员，他参加了高级工的理论考试，对自己的考试结果比较满意。

　　一线工人在自家企业就能进行技能人才等级认定，不仅获得了企业员工点赞，而且拓宽了企业技能人才晋升通道。为提高员工参与技能等级认定的积极性，该公司制定了技能等级与薪酬待遇并轨制度，对取得等级认定证书的员工，按月给予相应的岗位津贴，同时，对认定合格的高技能人才，将选拔到重要岗位进一步培养，真正将技能等级认定与使用相结合，也让职工对自身成长、发展前景更有盼头。

　　技能人才评价权下放企业，人才选拔更精准，评价方式更灵活。正和集团股份有限公司是2020年备案的职业技能等级认定企业。相对于社会化的职业技能鉴定工作，企业技能人才自主认定是个全新事物，没有工作基础和相对成熟的经验可借鉴。正和集团公司人力资源部的陈英芳介绍，在技能人才评价的实际操作过程中，一支过硬的考评队伍是关键。他们组织技术骨干组成评审小组和专家团队，为自主评价把向定位。专家团队结合实际工作需求设定考试范围，制定考试题库，细化自主评价标准，涉及化工总控工、锅炉操作工、仪器仪表维修工等5个工种，初级、中级、高级、技师、高级技师5个等级，根据不同的工种，抽取不同的专家。考核内容上分为理论知识考试和实操考试，技师、高级技师还增加了现场答辩。

　　把职业技能等级认定工作交到企业“手中”，是否会存在考评材料不规范、命题标准不高等问题呢？为了防止这种情况的发生，广饶县人力资源和社会保障局建立日常沟通协调与评价质量监督机制，采取“双随机、一公开”等方式加强事前、事中、事后监管，确保评价质量。

　　谁用人谁评价，真正让企业说了算，打破过去“一张卷子定一切”的模式。今年以来，广饶县根据省市技能人才评价制度改革有关要求，全面开展企业技能人才自主评价工作，将评价人才的权力下放给企业，支持企业根据生产实际综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价等方式自主进行评价考核，把最优秀的人才用最合适的方式评价出来，激活了企业和人才的“两池春水”。广饶县在去年5家企业试点职业技能等级认定的基础上，今年又有34家企业通过备案，截至目前，该县职业技能等级认定备案企业已达到39家。

责任编辑：《每日财讯网》编辑

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