基金经理“金三银四跳槽忙”？事实是离职率创新低

来源：中国基金报　　作者：《每日财讯网》编辑　　发布时间：2017-04-14

　　“金三银四跳槽忙”，在每年3、4月份董事会开完，年终奖到手之后，往往是基金经理跳槽的高峰期，今年似乎也不例外。

　　基金君近日听到不少基金经理跳槽高就的好消息，有的去了保险资管，有的转投私募创业，基金经理变动又到了密集期，“离职潮”也成为多家媒体关注的焦点。

　　然而，基金君发现，虽然今年离职基金经理人数达到了58人，同比增长31.82%。但事实却是基金经理离职率是在下降通道中，2016年离职率仅为11.71%，创造了15年来的新低。

　　图1:近期媒体曝光的公募基金“离职潮”报道截图

　　今年离职58人同比增32%

　　近日，多家公募基金发布基金人员变动公告，有的是高级管理人员变更，如宝盈基金总经理汪钦离职；有的是基金经理离职，如光大保德信岁末红利纯债基金经理王慧杰因个人原因离任；有的是增聘基金经理，如天弘丰利债券基金(LOF)增聘柴文婷为基金经理；有的则从研究员升任基金经理，如招商瑞庆灵活配置混合型新任基金经理余芽芳等。

　　从数据看，今年离职基金经理数量也在增长。数据显示，截至4月13日，今年以来离职基金经理人数为58人，同比增长31.82%。

　　北京一家中型公募基金经理说，公募基经理离职主要是为了追求更高的自由度与更好的待遇，除了这些常规因素，今年离职人数比去年增多的原因是行情背景不一样——因为去年一月市场熔断，A股行情持续变差，而今年行情比较正常，没有特别大的波动因素。

　　虽然离职人数在增多，但基金经理离职率却是在下降的(离职率以当年基金经理离职总人数除以基金经理总人数粗略计算).

　　数据显示，2015年的大牛市是基金经理离职率高峰，达到24.84%；而2016年离职率仅为11.71%，创造了15年来的新低。

　　华南一位大型公募权益类基金经理说，基金经理离职率与市场行情密切相关，当前的震荡市场，无论在产品发行和新公司成立方面都比较困难，如果市场今年不出现大的升势，今年离职率预计也不会太高。

　　表1:近17年基金经理人员离职人数列表(截止日期：2017-4-13)

　　基金经理总人数同比增长15.08%

　　事实上，在离职基金经理增多的同时，新聘基金经理数量也在增多，今年新聘基金经理为114人，同比去年新增6人；基金经理总人数为1473人，同比增幅15.08%。

　　对于公募基金经理总人数增加的现象，北京一家次新基金公司基金经理说，公募基金经理总人数在增多，因为基金公司数量越来越多，基金数量和规模也在不断增长，每成立了一只基金也必须有基金经理来做管理。

　　北京一家中型公募基金经理也说，主要原因是基金公司数目在增加，基金产品数量也在增长；另一方面，基金公司是有后备人才储备的，不少研究员都可以做基金经理。

　　基金公司培养人才不易，人员流动也无法避免。基金经理来源主要有两个途径：一是内部培养，二是外来引进。从基金经理来源来看，每家公司会根据自身的情况选拔人才，而多数基金公司基金经理来源于内部的研究员。

　　从最新的数据看，目前在任基金经理来源中，内部来源的基金经理人数为1241人，占当前基金经理总人数的84.25%，同业和其他资管领域流入的基金经理人数占比并不高。

　　北京上述次新基金公司基金经理说，公司内部一般会把研究员发展为基金经理，但作为新公司，很多研究员还没有成长起来，基金经理则以外部引进为主。

　　表2:近17年基金经理新聘人数列表(截止日期：2017-4-13)

　　值得注意的是，虽然基金经理数量迭创新高，但从历史数据来看，基金经理数量增速却介于基金公司数量增速和基金产品数量增速之间。

　　数据显示，基金产品数量增速最快，近14年年均增速为30.09%，基金公司数量同期增速为10.52%，而基金经理则为26.75%。

　　表3:基金产品与基金经理年均增速对比(截止日期：2017-4-13)

　　表4:基金公司与基金经理年均增速对比(截止日期：2017-4-13)

　　公募人才跨界、跨行择业或趋于普遍

　　事实上，随着大资管产品的统一监管步伐和大资管时代的到来，监管产品和标准都会趋于一致，基金经理未来跨界、跨行择业也会变得非常普遍。

　　谈及大资管对基金经理择业的影响，北京上述中型公募基金经理认为险资规模的增大将对公募基金经理人才形成竞争。

　　该基金经理分析，一是随着险资收入的增加，险资管理规模越来越大，对资金管理者的需求也越来越强；二是在公募做基金经理与在险资做投资经理工作类似，没有职能和技能上的障碍；三是一些险资公司管理相对市场化，激励机制完善，对基金经理有很大吸引力。

　　北京上述次新基金公司基金经理说，对于基金经理的职业选择，考量的因素主要有团队、公司氛围、领导重视程度、待遇等。

　　“首先要有事业施展的平台，有什么想法可以在公司去实现，而待遇都是在此基础上的；二是希望个人技能、特点与管理产品风格匹配，而且希望对基金经理有长周期的考核，而不是一年期的考核，这样的压力太大了。”该基金经理称。

责任编辑：《每日财讯网》编辑

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