央行青年积极投身金融改革发展

来源：中国金融新闻网　　作者：周琰　　发布时间：2017-05-04

　　中央党的群团工作会议召开后，中国人民银行党委全面贯彻落实会议精神，组织召开了人民银行群团工作会议，制定并印发了《关于进一步加强和改进人民银行共青团和青年工作的意见》（以下简称“13号文”），进一步完善党建带团建工作机制，着眼思想引领和央行履职，聚焦青年成长发展。记者了解到，2016年以来，人民银行系统各级党委、团委在夯实团建工作基础，深化各项品牌工作的同时，不断完善工作机制、创新引领方式、提升服务水平，认真落实从严治团的各项要求，不断增强团青工作的政治性、先进性和群众性，全面加强共青团干部队伍建设，有效提升了团组织的凝聚力和战斗力，引导广大央行青年积极投身金融改革发展。

　　完善机制

　　夯实党建带团建工作基石

　　完善工作机制，团干部走进党委会议室。“今年人民银行武汉分行党委中心组学习的时候，比往常又增加了一个坐席。”这已经是武汉分行团委书记第4次参加党委中心组学习了。13号文印发以后，人民银行系统各级党委深刻认识到新形势下青年工作的重要意义，持续加强对青年工作的领导和指导。团委负责人参加党委活动的远不止武汉分行一家，太原中心支行团委负责人多次列席与青年相关的党委会议、行务会、办公会，与行领导共同研究青年工作相关事宜。宁波市中心支行组建青年导读小组为党委中心组理论学习作现场导读。各地的团委负责人纷纷走进了党委会议室，为中心工作建言献策。

　　创新组织设置，团委划入党委组织部。“您好，组织部吗？我找团委冯书记。”这是人民银行银川中心支行一段普通的通话实况。银川中心支行积极落实13号文精神，调整了团委机构设置，由原来常设在宣传群工部调整到党委组织部，团委由“一把手”直管，更好地发挥了团委和组织部门的协同作用，提升了辖内党建带团建工作实效。13号文印发以后，各地“一把手”更加重视青年工作，纷纷从团的组织建设、团干部选拔、加强青年活动等不同方面着手，切实增强共青团组织的工作力量。

　　强化责任落实，团工作提升综合考核占比。“德阳中支2016年青年工作考核由B等提升到A等，在青年工作考核提升的带动下，全行的综合考核成绩也较大提升。”人民银行德阳市中心支行党委书记收到年度综合考核成绩的时候，脸上露出了满意的笑容。2016年，人民银行成都分行党委明确把共青团和青年工作成效作为考核各级党委（党组）领导班子和分管领导工作的重要依据，使青年工作从“软任务”变“硬指标”，提高了青年工作在全辖综合目标考核中的分值和占比，从考核制度上强化了各级党委抓青年工作的责任和意识。在人民银行总行的部署下，系统各级党委纷纷加强了对青年工作的考核比重，就连许多县级支行的青年工作考核也从“表外”移入“表内”，青年工作重视程度不断提升。

　　增加资源共享，团青活动列支党员活动费。“过去团委组织活动总是受到经费的制约，虽然所需经费也不多，但是苦于没有出处和列支渠道。”人民银行上海总部团委书记这样说道。今年他再也不用为活动经费操心了，党建带团建深入推进以后，上海总部出台新政策，因为团青工作范围包括青年党员，团建活动可由党费和行政经费支持。上海总部团委开展的“寻访红色印记”主题实践活动和“两学一做”每周竞答读书活动就分别得到了总部机关党委提供的1万元和3万元党费支持。此外，上海总部党委同意为机关各团支部35周岁以下青年每人每年提供200元标准活动经费支持，为加强基层团组织建设提供有力保障。类似于上海总部这样，由党费支持团青活动的单位还有很多家，人民银行系统党建带团建的实际举措不断增多。

　　围绕主线

　　引领青年立足履职着眼大局

　　着眼国家战略，引领青年思考。“就是要把共青团和青年工作放到金融改革发展稳定的大局中去通盘考量，才能在各类活动中体现青年思想引领的针对性和实效性。”人民银行南宁中心支行党委书记在“金改结硕果、青春筑丝路”活动中说道，南宁中心支行引领八桂青年金融才俊为沿边金融改革、“一带一路”建设建言献策、奉献青春。在青海西宁，“携手青春·筑梦丝路”“一带一路”沿线国家青年金融才智论坛成功举办，来自巴基斯坦、罗马尼亚、哈萨克斯坦、土库曼斯坦等国的30位青年代表侃侃而谈、各抒己见，不同地域文化的思潮在这里汇聚碰撞，迸发出思想交融的火花，传递着文明进步的讯息。人民银行系统各级党委充分重视青年、信任青年，在“一带一路”建设、“自贸区建设”、“金融扶贫”等国家重大建设领域中，把青年人推上前线，持续发挥主力军作用。

　　抓住重要机遇，引导青年参与。28岁的于海涵是人民银行杭州中心支行人事处的一名新兵，也是G20峰会志愿者中的一员。她动情地说：“参加志愿活动非常辛苦，但是能参与这么高端的活动，代表国家展现出中国年轻一代的自信和微笑，我觉得挨多少累、受多少苦都是值得的。”2016年，杭州中心支行抓住当地举办G20峰会的历史机遇，组织央行青年志愿者全程参与其中，机关18名青年志愿者服务中美央行高端对话，9名青年志愿者被选任为G20财金渠道副手磋商会议联络官。于海涵在这次活动中表现出众，得到了总行和浙江省政府的通报表扬。过去一年中，有许多央行青年人在各种国际大型会议上提供志愿服务，在各级党委的重视下、团委的推动下，青年人的热情、才华不断地展示出来。

　　直面困难挑战，带领青年破解难题。在“十年九旱”的辽西北地区，人民银行沈阳分行团委主动出击，在阜新市推动“银团联合、金融支持农村青年创业典型”工作，将“政银保”合作涉农贷款、“两权抵押贷款”和扶贫再贷款等优惠政策相继引入，为30位农村青年创业典型发放贷款870万元，降低利率成本30余万元，带动青年创业典型发展项目42个，创造就业岗位198个。在世界屋脊海拔5000米以上的高原地区，也活跃着基层央行青年人的身影，人民银行拉萨中心支行推动的“强基惠民”驻村行动为藏区的农牧民送去了温暖。他们驻村蹲点，对贫困村贫困户有重点给予生活、生产物质方面的帮扶，解决农牧民的实际困难。各地青年纷纷参加到扶贫帮困活动中，青年人在各项活动中不断增加社会阅历、增强实践能力，努力成为央行事业的主力军。

　　突出服务

　　聚焦青年成长与发展

　　创新培养方式，探索青年成长的“快车道”。今年五四评优，人民银行辽宁本溪中心支行团委为党委提供了一份青年成长档案，里面清晰记录了全行青年过去一年的思想政治、工作调研、读书学习、身心健康、青年活动参与等各方面情况，为党委推荐评优人选提供了有力的参考依据。本溪中心支行团委书记介绍说，“这不仅是一份简单的日志记录，也是送给青春最好的礼物，这个档案赋予优秀青年同志脱颖而出的机会。”人民银行南京分行在高级技术职称评聘方面出台新措施，畅通青年成长双通道，调动了青年工作的积极性，取得了显著成效。人民银行武汉分行、营业管理部、重庆营业管理部等单位制定了青年人才成长规划，为青年员工配备“工作导师”、“护航人”，跟踪青年成长发展，帮助青年学先进、争上游。

　　突出基层锻炼，打造青年成才的“助推器”。2016年，人民银行团委组织第三批45名援藏援青援疆青年志愿者赴西部高原边疆艰苦地区锻炼。人民银行济南分行持续组织开展金融系统优秀青年干部赴县级团委挂职工作，2016年又有139名金融系统干部通过挂职锻炼加强了与地方政府的沟通联系。太原中心支行联合省金融办，从金融系统选拔19名优秀青年干部，赴大同城区等金融振兴重点联系地区担任领导职务。青岛市中心支行选派人民银行优秀年轻干部到团市委青农部挂职。人民银行系统团干部和青年人不断走出行门，增强实践，走向基层，服务社会。

　　立足实际问题，争做帮扶青年生活的“知心人”。人民银行系统各级团组织一直将解决青年实际问题作为一项重要的基础工作，持续推动基层服务型团组织建设。“谢谢行里，为我们这些外来户解决了大问题。”在接到钥匙的一瞬间，小高激动地说。小高是人民银行福州中心支行的新入行员工，家在安徽。2016年，福州中心支行团委积极帮助机关36名经济实力有限的外地青年职工申请周转房，解决了新入行员工的实际困难。武汉分行出台了《机关青年行员集体宿舍使用管理规定》，解决新行员过渡性住房需求，并与中国银行协调，为70多名青年提供信用贷款。合肥中心支行连续举办单身金融青年联谊会，为数十对单身男女青年牵线搭桥，其中8对喜结连理，走入婚姻殿堂。

　　从严治团

　　不断加强团的自身建设

　　加强组织建设，筑牢团青工作基层堡垒。为解决基层央行青年员工少、团青工作开展受到制约的问题，人民银行团委近些年持续推动和加强基层团组织建设，创新组织载体，一批联合支部、自组织、县域青联队伍以及青年志愿者服务队广泛兴起，有益地补充了基层团组织的力量。人民银行武汉分行团委、广州分行团委等探索地域邻近县级支行组建联合团支部，人民银行大兴安岭地区中心支行通过与中国金融教育发展基金会联合举办“中国普惠金融教育金惠工程”项目，在20个实施县组建100名金惠工程一级志愿者和400名二级志愿者青年队伍组织。

　　开展换届改选，选好配强团青工作骨干力量。根据团章的相关要求，人民银行团委2016年在全系统范围内部署开展了团组织换届工作，推动一大批老团干转入业务岗位或综合管理岗位，为央行事业继续贡献力量。同时，一大批优秀青年通过选拔补充到团干部队伍当中，为人民银行系统团青工作注入新鲜血液。人民银行郑州中心支行创新团干部的选拔任用方式，按照能上能下的新思路，配备新一届团委负责人。

　　突出教育培训，注重提升团干部工作能力。人民银行团委始终非常重视团干部队伍建设，坚持为系统团干部举办形式多样、内容丰富的培训。截至2016年底，人民银行团委用3年时间，通过举办6期培训班，完成了对地市中心支行团委以上团组织负责人轮训一遍的阶段性任务。各分行、省会中心支行、地市中心支行团委也较好地落实了本级的培训任务。以人民银行沈阳分行为例，青年干部培训班已经连续举办了6期，辖区300名优秀青年干部接受脱产培训，部分青干班优秀代表，已经陆续走上分支机构的中层干部以及行级领导岗位。

　　坚持从严治团，加强作风建设和制度落实。按照团中央的工作部署，人民银行团委积极落实“从严治团”的各项要求，坚持做好团内组织生活，持续加强团干部作风建设，积极开展教育实践活动，提升团干部服务意识。人民银行成都分行选择辖内阿坝州中心支行、遂宁市中心支行、怒江州中心支行作为试点，建立了一整套团干部管理、考核、激励制度，并率先在全省范围内推广。全系统许多分支机构均以“从严治团”为切入点，推动加强和改进共青团和青年工作意见的具体落实。

　　“青年人有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。记者了解到，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》已于近期出台，将在未来10年全面规划青年成长。人民银行各级团组织和团干部将抓住群团工作改革、青年发展规划出台的关键时期，围绕中心，服务大局，勇于作为，团结带领广大央行青年以饱满的热情和优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

责任编辑：《每日财讯网》编辑

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